Кліматичне обладнання Daikin

Виробництво

Головний завод компанії Daikin з виробництва кондиціонерів був відкритий в 1973 році і досить швидко увійшов на передові позиції серед всіх виробників.

На сьогоднішній день Daikin Industries має безліч проєктів і розробок в сфері кондиціонування повітря, виробляє власну широковідому лінійку високотехнологічного кліматичного обладнання, яке забезпечує комфорт і здоровий мікроклімат в приміщеннях будь-якого типу і призначення.

У список продуктів, що виробляються входять різноманітні за зовнішнім виглядом і функціями моделі чилерів,фанкойлів, вентиляційних установок, побутових, комерційних та промислових кондиціонерів, систем типу Sky Air і VRV, VRF.

Новаторства

Daikin налічує понад 1500 патентів, найбільш популярні з яких:

• синтез фреону – вперше здійснено в Японії;
• перші в Японії мульти-спліт і супер-мульти-спліт системи;
• система кондиціонування з технологією VRV, VRF;
• очисник повітря з технологією стримерного розряду, використовуваних для внутрішніх блоків кондиціонерів;
• перший в світі кондиціонер з додатковими функціями очищення і зволоження – модель Ururu Sarara;
• вперше винайдений кондиціонер з режимом теплового насоса.

Технологічні напрямки

Основними напрямками діяльності компанії Daikin Industries є:

• кондиціонування і вентиляція повітря;
• хімічні препарати і вироби;
• транспортне та холодильне обладнання;
• напівпровідникові пристрої;
• гідравлічні рідини;
• електронні прибори.

Філософія компанії

1. Створення нової цінності для майбутніх потреб клієнтів. Головне завдання компанії полягає в тому, щоб виявляти і реалізовувати майбутні потреби і бажання клієнтів, навіть ті, про які вони самі можуть ще не знати. Ця мета досягається завдяки ретельному відстеженню соціальних тенденцій і великому маркетингу для залучення клієнтів. Daikin прагне пропонувати клієнтам оптимальну зручність і комфорт, надавати кліматичне обладнання, матеріали і послуги найвищої якості, і бути завжди на крок попереду конкурентів. Така діяльність є важливим джерелом збільшення прибутку і розширення бізнесу компанії.
2. Внесок в суспільство за допомогою провідних світових технологій. У будь-яку епоху в будь-якій сфері бізнесу компанія може рости і розвиватися, тільки якщо вона володіє провідними технологіями. Компанія прагне до зміцнення технологічної бази, яка дозволяє випускати високодиференційовані продукти з високою доданою вартістю і новими додатками. Поряд з удосконаленням основних технологій до рівня домінуючої переваги, також робиться акцент на передових технологіях, які відповідають найвищим світовим стандартам.
3. Реалізація бажань майбутнього за допомогою максимізації корпоративної цінності. Підвищення корпоративної цінності пропонує більш широкий спектр варіантів управління, що дозволяє домогтися нового зростання і робить можливим створення стабільної, але гнучкою основи управління. Більш того, підвищення корпоративної цінності відкриває великі інвестиційні можливості.
4. Глобальний світогляд. Історія Daikin – це історія безперервного глобального розширення бізнесу. Компанія прагне систематично розвивати людські ресурси, що відповідають конкретним характеристикам кожної країни і регіону; сприяти призначенню місцевих кадрових ресурсів, які розуміють філософію, традиції і культуру Daikin і можуть брати участь в управлінні групою; і сприяти обміну людськими ресурсами незалежно від компанії або країни.
5. Гнучкість і динамічність. Ретельно сприяючи обміну інформацією та передачі ноу-хау по всій компанії, окремі підрозділи повинні прагнути розвивати і розширювати свої відповідні бізнес-операції, що дозволяє отримувати синергетичний ефект. Більш того, окремі філії Daikin краще знають про умови, специфічні для кожної країни і регіону.
6. Екологічність. Активно розробляються ідеї, спрямовані на вирішення екологічних проблем. У виробництві використовуються нові продукти і технології, які приведуть до створення більш екологічно безпечного світу.
7. Прагнення до довіри клієнтів. Daikin Industries дотримується всіх законів і дотримується всіх нормативних актів, характерних для країн, в яких працює. Відбувається активне поширення за межі компанії інформації про її діяльність для того, щоб принципи управління, позиції і корпоративна культура були повністю зрозумілі, що дозволяє Daikin завоювати повагу і довіру суспільства.
8. Сумлінне виконання обов’язків кожним співробітником. Всі працівники компанії безперервно розвиваються, вчаться, вдосконалюють свої здібності. Відносини між компанією і її співробітниками включають в себе як взаємну довіру, так і відповідальність, при якій компанія пропонує людям можливість професійного зростання, в той час як люди прагнуть виконувати свої робочі обов’язки перед компанією.
9. Прагнення до визнання у всьому світі. Компанія проводить регулярний обмін інформацією між підрозділами, активні обговорення, де люди можуть відкрито висловлювати свою думку, таким чином, отримуючи розуміння всіх аспектів ситуації. Після досягнення рішення, прийнятого лідером, починається реалізація поставлених цілей.
10. Атмосфера свободи і рішучості. Daikin має багато цінних традицій і звичаїв. До них відноситься атмосфера, в якій люди можуть вільно висловлювати свою думку, не бояться труднощів, проявляти увагу до клієнтів і орієнтуватися на них. Компанія розробляє гнучкі, структуровані заходи, які дозволяють швидко адаптуватися до змін соціальних тенденцій, і розвиватися як динамічна група, якій довіряють клієнти по всьому світу і де люди пишаються своєю роботою.